引言：
随着互联网的普及和发展，招聘已经不再是一个单纯的面试过程，越来越多的企业开始使用各种在线工具来高效地招聘新员工。其中，外贸公司也通过各种方式招聘人才，使其业务更加迅速发展。本文将通过四个方面，详细阐述外贸公司招人高效在线找人方式，以帮助外贸公司更好地招到人才，使业务更加快速、高效。
一、职位招募平台
目前，有各种职位招募平台可以帮助企业快速招到人才。外贸公司可以通过在这些平台上发布职位信息，吸引到更多优秀的应聘者。在选择职位招募平台时，企业需要注意平台的信誉、稳定性和服务质量，以确保自己能够顺利、快速、高效地招到人才。
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1、选择信誉好的平台：企业选择职位招募平台时，需要注重平台的信誉度。通过了解平台的声誉、客户评价等多方面信息，才能保证在这个平台的招募行为是被大家认可的，与其他企业进行竞争。
2、稳定性要足：对于招募平台的选择，企业在注意到职位招募平台的信誉、口碑及其它影响后，还应该要注重平台的稳定性并测试稳定性。因为如果使用的平台不稳定，会出现访问频繁出现错误，使企业的投放效果直线下滑，不能如愿招聘到人才。
3、提高服务质量：企业在选择寻人平台时，还需要注意平台的服务质量。一些好的平台不仅提供职位发布，还提供招聘顾问、招聘培训等服务，这对于企业招聘和雇佣人员是一个很好的额外帮助，可以在招、培训和入职的过程中，节省时间和资金成本。
二、社交招聘
社交招聘是一种新兴的招聘方式，它通过社交媒体、人才库等途径，直接面向应聘者和招聘者。企业可以通过各种社交平台发布实时招聘信息、直接与应聘者互动，以更快更精准地招到符合企业要求的人才。
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1、广泛覆盖重点人群：社交招聘能够实现的互联网上地球村人才招聘，可以让企业招聘的范围变得非常广泛。企业可以在整个面向海外市场寻求人才，然后通过自己的渠道将这些人才捕捉到企业，这对于海外企业的阵营性和业务发展非常有帮助。
2、实时发布招聘信息：社交招聘有助于企业更快更精准地招到符合要求的人才。企业可以在社交平台上发布招聘信息，及时了解到候选人的兴趣、技能、经验等信息，以更好地了解候选人的质量和适合程度。
3、直接沟通互动：企业还可以通过社交招聘平台直接与应聘者进行沟通和互动。在直接面谈、文字交流中能够更好地了解应聘者，提供更加贴心和人性化的招聘服务，建立非常好人才招聘服务的人才资源平台。
三、招聘视频
招聘视频是一种在互联网上流传甚广的招聘方式之一，它可以通过视频展示企业文化、工作环境、员工风采等方面，吸引更多优秀的应聘者。招聘视频的制作需要一定的生产资金、生产时间、生产人员的即时联系，但制作完成后，很多企业都选择相信它能成为企业综合招聘宣传的有利工具。
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1、生动展示企业文化：招聘视频能够展示更加真实、生动、全面的企业文化，让应聘者通过视频了解企业，直观感受企业的文化精神，更容易与企业产生共鸣，从而提高其对企业的满意度和认可度。
2、突显工作环境与员工风采：通过招聘视频，企业可以突显工作环境和员工形象，让应聘者更加直观地了解企业内部情况，更好地把握企业信息，以便做出适合自己的招聘决定。
3、预期收益值得期待：虽然制作招聘视频需要费用和时间，但是以视频的形式进行招聘，既可以减少企业的时间、成本和人力投入，又可以更好地达到招聘效果，预期收益是值得企业期待的。
四、内部员工介绍
内部员工介绍是招聘中一个比较有价值的方式，企业员工对企业的认可和信任程度高，渠道透明，相信他们的话相对于他们风格的曝光效果会更好。企业可以通过内部员工介绍，让应聘者更好地了解企业、了解工作内容、了解招聘岗位。
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1、员工将企业形象传递给应聘者：借助员工的声望和信誉度，企业可以通过介绍内部员工的方式来让更多的应聘者了解自己的企业文化，并把自己的企业形象传递给应聘者，以此提高招聘效果。
2、员工概述招聘岗位：内部员工介绍可以让应聘者了解招聘岗位的职责和要求，了解工作环境和团队状况等细节信息，这样能够更好地匹配人才需求和实际工作情况，加强候选人与企业的粘合程度。
3、员工反映企业文化和环境：员工介绍工作状态、身心力量与集体价值观点，即使候选人没有来到企业现场，也可以通过内部员工的身份来感受和认知企业的企业文化和环境，对于招聘效果会有很好的帮助。
结论：
在现代信息化时代，企业招聘工作正向在线方向转移，其中，职位招募平台、社交招聘、招聘视频、内部员工介绍是外贸公司招人高效在线找人的四个关键方面。但无论使用哪种方式，企业都需要一定的技巧和方法，才能在这些在线招聘渠道上招到真正符合要求的人才。通过掌握这四个方面的招聘技巧，外贸公司可以更好地招到人才，使业务更加快速、高效，切实提高企业实力和市场竞争力。
