引言：
在现代社会中，企业需要通过大量的招聘活动来找到最优秀的人才。同时，求职者也在争夺有限的职位。因此，如何成为一名优秀的求职者，让自己成为企业眼中的“热门”，是困扰许多求职者的问题。本文将从四个方面，全面分析如何招贤纳士，让自己成为优质招聘热门。
一、个人品牌
1、掌握自己的专业技能
一个人在求职时，一定要掌握自己的专业技能，这是必备的基本能力。掌握好本职工作所需的技能，不仅能在工作上做好，还能在职场上有更多的机会，获得上级的认可，从而更好的推销自己。
2、多参加社交活动
在求职时，积极申请参加一些社交活动，比如讲座、展览等，这些活动不仅能够为个人扩展交际网络，还能有机会结识企业招聘负责人，了解企业的招聘情况，因此，多参加社交活动，能够让自己的个人品牌提高。
3、创造自己的价值
在个人品牌建立过程中，还要注重创造自己的价值。在一段时间内，除了拥有好的技术素质以外，还要自觉地去寻找一些可以提高自己创造力和竞争力的事情，包括提高语言表达、简历和面试技巧，以及更多的方面。只有拥有了这些具备竞争力的素质，才能使自己在人才市场中脱颖而出。
二、个人简历
1、简历的撰写
简历仅有一页，是一个求职者展现自己的重要方式，所以如何写好简历，在面试中脱颖而出就很重要。一份好的简历应该有清晰而具体的职业目标，突出自己的教育背景、专业技能和工作经验，更要做到简明扼要，突出个人特点，使招聘者第一时间了解到自己的特长。
2、简历显示的时机
除了简历的内容重要，时间上也有一定的考虑。在求职时如果有机会参加面试，其它求职者不一定有那么好的机会。在面试时，要注意一些细节，比如注意仪表和仪容，表现自己的正面形象和能力，以此建立自己的信任度和专业素养。
3、使用关键词
在撰写简历时，还要采用与求职职位相关的关键词，这不仅有助于用人单位筛选简历，而且能够让求职者的简历符合用人单位的要求，从而增加被录用的概率。
三、面试技巧
1、了解企业和职位
在面试前一定要提前了解所应聘的企业和职位，这将有助于求职者更好地进行面试。在面试时，可以运用这些了解，参考自己的经验和背景，体现自身的技能和能力，让招聘人员对自己留下深刻的印象。
2、自信与沟通
在面试时，自信和沟通技巧同样也是很重要的方面。要运用非言语和语言沟通技巧，在面试中主动交流，让招聘人员更好地了解自己的素质和能力，展现自信，自信会让面试官对于求职者有更大的好感度，从而较高地通过面试。
3、反向面试
求职者在面试时要注意不要表现出过分的焦虑或急于求职的强烈心态。可以采取反向面试技巧，表示自己对企业的了解，发表自己的看法或问题，从而让招聘官感受到求职者的专业素养和设计感。
四、人脉关系
1、建立人脉关系
在现今的社会，人际关系网络是非常重要的一个方面。在求职过程中，恰当地借助社交媒体和网络平台等渠道，拓展人脉关系，这有利于了解企业的用人需求和优缺点，为自己的求职策略作准备。
2、维护人脉关系
人脉关系的维护也是非常重要的。在求职完成后，合理地维护人脉关系，与以前认识的好友和同事进行聊天和交流，同时定期通过网络媒体更新个人信息和项目成果，这将为自己在将来的发展奠定更加稳固的基础。
结论：
为了在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，作为求职者必须提前做好充分准备和认真思考，注重个人品牌，撰写简历，提高自己的面试技巧，拓展人脉关系，从而使自己成为用人单位的热门。这将需要求职者不懈努力，并积极加强自己的竞争实力，争取成功。
