引言：
随着互联网技术的不断发展和普及，企业在招聘人才时，也逐渐倾向于将网络招聘当做一种重要的方式。但是，如何确保网络招聘的曝光率，将岗位信息准确传达给候选人，关键在于提升曝光率。本文将从四个方面对网络招聘提升曝光率进行详细阐述。
一、信息发布渠道
招聘网站、社交媒体、招聘微信公众号等，是企业发布岗位信息的主要渠道。在信息发布前，需要了解候选人更倾向于哪些渠道，进而在这些渠道上集中发布信息。同时，注重信息发布的时机，根据不同群体的使用习惯，选择合适的时间段，提高信息曝光率。
二、文章标题
文章标题在招聘信息发布中扮演着至关重要的角色，它是候选人了解岗位信息的第一步。因此，文章标题应该清晰、简短、准确地描述岗位信息，同时要考虑到候选人的搜索习惯，采用一些常见的招聘关键词，提高文章的排名。例如：【XX公司】招聘XX职位（招聘关键词）、XX岗位职责（关键词+岗位职责）、优秀XX岗位人才招募（关键词+招募）等。
三、文章内容质量
文章内容质量直接关系到候选人的阅读体验和招聘效果，可以从以下几个方面提高文章内容质量：1）内容真实可信；2）文章贴合求职者需求；3）内容言简意赅，突出重点；4）采用类比、故事等手段，易于候选人理解和记忆。
四、推广渠道
推广应该是全面、多渠道的。一方面，可以通过招聘网站的付费推广和SEO优化来增加曝光率。另一方面，企业还可以采用一些QQ群、微信群等社交渠道分享岗位信息，让岗位信息更迅速地传达到潜在候选人的手中。
结论：
网络招聘是一种重要的招聘方式，企业提升曝光率是确保招聘效果的关键。通过选择合适的信息渠道、写出优质的文章内容、巧妙运用一些营销手法，可以在互联网招聘中赢得更多人才的关注和认可。
